Benvenuto

AnimaWork è un’azienda per il reclutamento, la formazione e il collocamento di Animatori Turistici da introdurre nel settore turistico. La nostra attività, che prende forma nel 2007 con l’apertura della società AnimaWork, ha profonde radici nel settore.

Il personale che costituisce il marchio AnimaWork ha maturato molteplici esperienze nel settore e oggi è capace di garantire diversi servizi all’insegna della professionalità. La nostra attività di trait-d'union tra le risorse (gli Animatori) e la fonte (Hotel e Villaggi Turistici) viene svolta principalmente all’Estero dove vengono reclutati giovani rispondenti alle caratteristiche della figura dell’Animatore.

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I Nostri Partners

Casting

Vuoi provare l'esperienza l'esperienza più indimenticabile della tua vita?
Vuoi incontrare persone provenienti da ogni parte del mondo?
Vuoi avere ricordi indelibili nella tua memoria?
Allora sei nel posto giusto!

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AnimaWork è una società che seleziona Animatori Turistici, con e senza esperienza, che parlino inglese (altre lingue sono opzionali) per partenze stagionali in villaggi e Resort a 4 e 5 stelle in Grecia e Cipro.

Destinazioni

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AnimaWork è una società che seleziona Animatori Turistici, con e senza esperienza, per partenze estive ed invernali in villaggi ed Hotel a 3, 4 e 5 stelle in Grecia (Creta, Rodi, Kos, Zante) e a Cipro.










Ruoli

ANIMATORE SPORTIVO - ANIMATOR FITNESS - ANIMATORE BABY CLUB - ANIMATORE MINI CLUB - ANIMATORE YOUNG CLUB - RESPONSABILE MINI CLUB - CAPO ANIMAZIONE - TECNICO AUDIO&LUCI - SCENOGRAFO - COSTUMISTA - COREOGRAFO

ANIMATORE SPORTIVO Ha le conoscenze delle regole fondamentali dei principali sport (calcetto, beach volley, bocce ma più ne conosce meglio è), dei quali organizza accesi tornei. Non è necessario avere brevetti sportivi o essere istruttori Isef, mentre è indispensabile saper promuovere lo spirito di gruppo e dello sport durate i tornei così che tutti, anche chi non è uno sportivo provetto, si possano divertire sempre.TOP

ANIMATORE FITNESS I corsi e le lezioni sportive come acqua gym, aerobica, step, G.A.G. ma anche i balli di gruppo sono le attività seguite dal fitness, ovvero l’animatore che fa più sport dell’intera equipe!
Avere il brevetto sportivo è certamente meglio, ma conta soprattutto la capacità di impartire lezioni modulandole sul tipo di Ospiti che si ha di fronte; è indispensabile una notevole resistenza fisica e la passione per lo sport.TOP

ANIMATORE BABY CLUB (0-4 ANNI) L’animatore Baby Club si prenderà cura dei bambini di età compresa tra 0-4 anni. Certificati e esperienza di lavoro con i bambini sono un vantaggio. L’animatore Baby Club dedicherà il proprio tempo e attenzione ai più giovani dei nostri ospiti, con attività creative e una grande varietà di giochi. Sono necessari una grande pazienza e attenzione. La capacità di cambiare un pannolino e la capacità di nutrirli sono doti essenziali per stare con loro tutto il giorno, mantenendoli al sicuro ed intrattenuti allo stesso tempo.TOP

ANIMATORE MINI CLUB (4-12 ANNI) L’animatore mini club perfetto è quello che ama stare con i bambini, giocare con loro, intrattenerli con attività sempre diverse e interessanti. La maggior parte del mondo considera la loro pazienza come un dono divino, visto il numero di bambini che lo rincorrono per il villaggio e che poi piangono disperati alla partenza!
Scherzi a parte, oltre ad amarsi giocare e far divertire i bimbi, l’animatore mini club ha certamente un forte senso di responsabilità, dato che si occupa di rendere allegre e attive le attività degli Ospiti più piccoli, che sono SEMPRE minorenni.
Non sono necessari titoli di studio specifici, anche se ovviamente sono d’aiuto.
Nelle strutture più importanti, i partecipanti sono divisi per fasce d’età, per facilitare l’aggregazione fra di loro.TOP

ANIMATORE YOUNG CLUB (13-17 ANNI) E’ il club per i ragazzi dai 13 anni fino ai 17. Di solito chi si occupa di questo club è un po più grande dei suoi partecipanti, ma la sua caratteristica fondamentale è che sa coinvolgere gli altri tenendo sempre il polso della situazione.
Propone attività specifiche per i teenagers, con un occhio di riguardo a quelli un po’ più… turbolenti!TOP

RESPONSABILE MINI CLUB Nelle strutture con molti animatori, è presente anche il RESPONSABILE MINI CLUB, che coordina e gestisce le attività sia diurne sia serali dei diversi Club, grazie all’esperienza maturata personalmente in tutti questi settori.TOP

CAPO ANIMAZIONE E’ il Capo, il coordinatore dei coordinatori, il cervello dell’equipe, se vogliamo. La sua funzione potrebbe sembrare piuttosto facile (lavorano gli altri): tutt’altro! Il suo ruolo è molto complesso e delicato: oltre a far funzionare tutti i comparti e le attività, diurne e serali, il Capo Animatore è il vero gestore delle problematiche che possono nascere all’interno dell’equipe. Inutile dirlo: un BUON Capo Animatore sa risolvere i problemi con giudizio ed equilibrio.TOP

TECNICO AUDIO&LUCI Ovvero colui che si occupa della preparazione e della cura dell’impianto audio luci, gestendo la regia luci e suoni degli spettacoli.
Non è necessario avere una completa conoscenza del settore, poiché ogni villaggio necessita competenze di livello diverso, ma è indispensabile saper fare manutenzione, cioè saper riconoscere un problema e, nei limiti del possibile, ripararlo.TOP

SCENOGRAFO E’ colui che si occupa dell’allestimento creativo della struttura, dei fondali e delle scenografie degli spettacoli, utilizzando i materiali più svariati, come polistirolo, tessuto, compensato e così via. E’ un abile decoratore e sa utilizzare varie tecniche per sfruttare il materiale che ha a disposizione.
Alcuni scenografi lavorano stabilmente in un solo villaggio, che normalmente è molto grande e richiede non solo molto lavoro per l’allestimento, ma anche per la manutenzione di quanto creato; altri, invece, si muovono fra le strutture di una certa area, fermandosi il tempo necessario per allestirle e spostandosi a lavoro ultimato per occuparsi di un’altra. In questo caso, ovviamente, le dimensioni del villaggio sono ridotte o, comunque, più contenute.TOP

COSTUMISTA E’ una persona molto creativa, in grado di occuparsi in toto della costumeria, verificando che sia sempre pronta, ordinata e pulita, pronta per gli spettacoli. In base alle necessità dev’essere o meno in grado di realizzare dei costumi; in molti casi, invece, non dev’essere necessariamente abile come una sarta, ma deve saper riadattare i costumi in base agli attori, magari aggiustando un orlo.
In strutture di dimensioni più piccole le mansioni della costumista vengono svolte dalla coreografa.TOP

COREOGRAFO E’ la persona che monta i passi degli spettacoli (che possono essere corporativi, ciò uguali in tutte le strutture, o meno) e degli stacchetti musicali. In alcuni villaggi si occupa anche del fitness e dei balli di gruppo, facendo contatto negli altri momenti disponibili o occupandosi della costumeria. La sua dote principale non è essere una prima ballerina: deve chiaramente avere una preparazione in danza, ma soprattutto dev’esser in grado di spiegare con semplicità e chiarezza i passi al resto dell’equipe, tirando fuori il meglio da ogni animatore coinvolto nello spettacolo.TOP

F.A.Q. (Domande Frequenti)

QUALI SONO I RUOLI PER I QUALI CI SI PUO' CANDIDARE?

ANIMATORE SPORTIVO, ANIMATORE FITNESS, ANIMATORE BABY CLUB (0-4 ANNI), ANIMATORE MINI CLUB (4-12 ANNI), ANIMATORE YOUNG CLUB (12-17 ANNI), RESPONSABILE MINI CLUB, CAPO ANIMAZIONE, COREOGRAFO, SCENOGRAFO, COSTUMISTA, TECNICO AUDIO/LUCI



QUALI SONO LE CARATTERISTICHE DEGLI ANIMATORI ANIMAWORK?

SONO SIMPATICI ED ESTROVERSI, SEMPRE SORRIDENTI, ALLEGRI E DINAMICI. SANNO VIVERE E LAVORARE IN GRUPPO E A CONTATTO COL PUBBLICO; INOLTRE SONO DISPONIBILI A VIAGGIARE IN TUTTO IL MONDO E A CONFRONTARSI CON CULTURE DIVERSE



CHE COSA DEVO FARE PER DIVENTARE UN ANIMATORE ANIMAWORK?

DEVI INVIARCI UN TUO CURRICULUM ALLEGANDO DUE FOTO (UNA A FIGURA INTERA E UNA FOTO TESSERA) AD UNO DEI SEGUENTI INDIRIZZI:
INFO@ANIMAWORK.COM or MATTIA@ANIMAWORK.COM



CHE COSA DEVO INDICARE NEL CURRICULUM?

OLTRE AI TUOI DATI PERSONALI (NOME, COGNOME, INDIRIZZO, DATA E LUOGO DI NASCITA, ETC.), E' MOLTO IMPORTANTE INDICARE:

- LA TUA DISPONIBILITA' (CERCANDO DI ESSERE PIU' PRECISO/A POSSIBILE)
- I TUOI RECAPITI TELEFONICI E MAIL (AI QUALI TU SIA SEMPRE REPERIBILE)
- LE LINGUE PARLATE (SPECIFICANDO IL LIVELLO DI CONOSCENZA DI OGNI LINGUA)
- I TUOI HOBBY
- GLI SPORT CHE PRATICHI



CHE COSA SUCCEDE DOPO CHE HO INVIATO IL CURRICULUM?

QUALORA LE TUE CARATTERISTICHE SIANO RITENUTE IDONEE, SARAI CONTATTATO PER UN COLLOQUIO CONOSCITIVO



QUALI SONO LE CONDIZIONI ESSENZIALI PER ESSERE CONTATTATI PER UN COLLOQUIO?

- ESSERE  MAGGIORENNI ALLA DATA DI PARTENZA
- AVERE UNA DISPONIBILITA' DI UN MINIMO DI 3 MESI
- COLTIVARE HOBBY, INTERESSI, PASSIONI O AVER MATURATO ESPERIENZE ADATTE AL RUOLO PER IL QUALE TI CANDIDI 



SE NON HO 3 MESI DI DISPONIBILITA'?

NIENTE PAURA! PRENDEREMO UGUALMENTE VISIONE DEL TUO CURRICULUM. POTRAI PARTECIPARE ALLE SELEZIONI, ANCHE SE LA TUA CANDIDATURA VERRA' PRESA IN CONSIDERAZIONE COME EVENTUALE SOSTITUZIONE (O “RINFORZO”) A STAGIONE GIA' INIZIATA



QUALI ALTRE CARATTERISTICHE SONO RICHIESTE?

ESSERE SOCIEVOLE E COMUNQUE ADATTO AL LAVORO IN TEAM E AL CONTATTO CON IL PUBBLICO



E' INDISPENSABILE CONOSCERE LE LINGUE?

E' INDISPENSABILE LA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE (SE SE NE CONOSCONO ALTRE… MEGLIO!!!)



SE SONO O NON SONO RITENUTO IDONEO PER IL LAVORO, QUANDO VERRO' CONTATTATO?

QUALUNQUE SIA L'ESITO DEL TUO COLLOQUIO VERRAI CONTATTATO NEL GIRO DI DUE SETTIMANE



COME VENGO CONTATTATO PER IL COLLOQUIO?

ESCLUSIVAMENTE PER EMAIL DALL'UFFICIO RISORSE UMANE DI ANIMAWORK



QUANTO TEMPO PASSA TRA LA RICEZIONE DEL CURRICULUM E LA CONVOCAZIONE AL COLLOQUIO?

NON POSSIAMO DARE UN'INDICAZIONE DI TEMPO PRECISA (VARIA A SECONDA DEI PERIODI)



DOVE AVVENGONO I COLLOQUI?

PROVVEDEREMO A CONTATTARE I CANDIDATI RITENUTI IDONEI E A COMUNICARE LORO LA DATA E IL LUOGO DEL COLLOQUIO (LE MODALITA' VERRANNO DEFINITE IN BASE ALLE CANDIDATURE RICEVUTE)



COME AVVIENE IL COLLOQUIO?

DURANTE IL COLLOQUIO, IL SELEZIONATORE TI PRESENTERA' LA NOSTRA AZIENDA, LA SUA ORGANIZZAZIONE, LE CARATTERISTICHE DEL RUOLO PER IL QUALE TI CANDIDI E LE CONDIZIONI CONTRATTUALI. QUINDI SI INFORMERA' CIRCA LE TUE ESPERIENZE E MOTIVAZIONI, SOFFERMANDOSI INFINE SU ALCUNI REQUISITI TECNICI PREVISTI DAL RUOLO PER IL QUALE TI PROPONI.



QUALI ESITI PUO' AVERE IL COLLOQUIO?

PUO' AVERE TRE ESITI: POSITIVO, POSITIVO CON RISERVA E NEGATIVO.

- SE L'ESITO E' “POSITIVO” RICEVERAI UNA PROPOSTA DI COLLABORAZIONE DA PARTE DELLA NOSTRA SOCIETA QUALCHE MESE PRIMA DELLA PARTENZA DELLA STAGIONE.
- SE L'ESITO E' “POSITIVO CON RISERVA” SIGNIFICA CHE, PUR AVENDO CARATTERISTICHE POSITIVE, VERRAI CLASSIFICATO COME RISERVA PER I SEGUENTI MOTIVI: DOSPONIBILITA' LIMITATA, ECCESSO DI OFFERTA NEL RUOLO DA TE INDICATO, INCERTEZZA SULLA DATA DI UN ESAME O DI UN IMPEGNO, ETC.. DI CONSEGUENZA , NON APPENA LE CIRCOSTANZE LO CONSENTIRANNO, E SARA' NECESSARIA LA TUA COLLABORAZIONE, VERRAI CHIAMATO.
- SE L'ESITO E' “NEGATIVO” SIGNIFICA CHE LE TUE CARATTERISTICHE PROFESSIONALI O CARATTERIALI NON SI ADATTANO AI NOSTRI PROFILI.



DOVE SI TROVANO I VILLAGGI NEI QUALI ANDRO' A LAVORARE?

GLI HOTEL E I VILLAGGI CON CUI COLLABORIAMO SI TROVANO NELLE PIU' BELLE LOCALITA' DELLA GRECIA (CRETA, RODI, KOS, ZANTE) E CIPRO (CONSULTA LA SEZIONE “I NOSTRI PARTNERS” PER SAPERNE DI PIU)



CON VOI SI LAVORA SOLO D'ESTATE?

SICURAMENTE D'ESTATE VI SONO MAGGIORI OPPORTUNITA' DI COLLABORAZIONE. PER QUANTO RIGUARDA LA STAGIONE INVERNALE, SOLO CHI AVRA DIMOSTRATO DI AVERE I REQUISITI NECESSARI (E AVRA PORTATO A TERMINE CON SUCCESSO LA STAGIONE ESTIVA), E IN BASE ALLE ESIGENZE D'AGENZIA, SARA IMPEGNATO NELLE NOSTRE STRUTTURE

Intervista con il C.E.O di AnimaWork

CRISTIAN CAMPANELLA, WITH MORE THAN 15 YEARS IN THE HOTEL ENTERTAINENT/ANIMATION SECTOR, IS THE FOUNDER OF THE COMPANY ANIMAWORK. WORKING WITH PEOPLE WHO WANT TO ENTER INTO AND BE APART OF THE WORLD OF ENTERTAINMENT SINCE 2007. FIND OUT IN THIS INTERVIEW WHAT HE HAS TO SAY AND THE SECRET TO REACHING THE BEST JOB IN THE WORLD, AS A HOTEL ANIMATOR.

I: WHEN WAS THE IDEA OF ANIMAWORK FIRST BORN?

C: The idea to be on my own and to operate in the Entertainment field, was growing during the period that I was abroad and I was working in a very different sector, I felt I was in the wrong environment and I wanted to get back to the job that I already performed happily for the last 6 years. I just did not want to go back to work with the Organization that I was working with before as a lot of my ideas were different from theirs.



I: WHAT TYPE OF ANIMATORS ARE YOU SEARCHING FOR?

C: We are looking for people that are seriously interested to live an unforgettable experience, people that match with the skills and attitude of an entertainer, that are available to learn what it means to have a job as an entertainer and they should understand immediately that this job is nothing like a holiday and if you make the choice to live as an Entertainer, just for the fun then you are probably going to be disappointed.



I: WHAT ADVICE WOULD YOU GIVE TO A PERSON WHO IS PARTICIPATING IN A JOB SELECTION. AND WHAT ADVICE WOULD YOU GIVE TO A PERSON FACING THE WORLD OF ANIMATION FOR THE FIRST TIME?

C: Be yourself first of all, show your potential immediately and do not forget to be very flexible, maybe we are not looking for a person with your characteristics but if you are open minded and you want to experience this job, you may show us that you may have some aspects that could be suitable for us.



I: WHAT ARE YOUR BIGGEST ACHIEVEMENTS?

C: I have been able with my Company to survive some very disappointing episodes in the first two years of life of the Company, when you come out of certain situations you are able to see any other issue as a minor one and that you did not give up it is already a big success; under certain aspects in this sector it is difficult to create long lasting relationships with the Companies you work with. AnimaWork is able to provide its services to some Companies for years, being able also to change the opinion of some Managers that were watching Animation with different eyes.



I: DO YOU FIND THERE ARE DIFFERENCES BETWEEN THE YOUNG PEOPLE OF TODAY AND THOSE OF 10 YEARS AGO?

C: Definatly yes, the world changes and people do as well. Today people are less communicative, kids start to play with technological devices when they are very young, if their abilities towards technology get much bigger in comparison with the people of my generation, their communication skills will decrease. Education is also changing and the work culture is very different.



I: WHAT MAKES ANIMAWORK DIFFERENT TO THE OTHER COMPANIES?

C: Apparently AnimaWork is like any other Animation Agency, we do provide a service as many other Operators of the sector do. We do think we are different because we want our Animators to feel part of a project and not just an executive figure, we also like to provide some innovative ideas that it is going to be impossible to find with other Companies. We also like to verify directly and constantly that the Service that we promised, matches exactly with what the Hotel Manager requested from us.



I: IS IT POSSIBLE TO MAKE A CAREER OUT OF THIS SECTOR?

C: It is possible, it is just 15 years I am busy in this Sector. People that have got a passion towards the job, can do it. Who instead is just spending the Summer months in a young and funny environment and seeing theirselves with a “more serious job” after 10 years than will probably not experience this job for some time.



I: FOR THOSE WHO ENTER INTO THE WORLD OF ANIMATION FOR THE FIRST TIME, WHAT ARE THE THINGS THAT YOU WOULD WARN THEM ABOUT?

C: Probably I will warn them about two things:
1. if you decide to be an animator, choose a Company that give you all the answers before you sign a Contract, everything has to be clear and acceptable, from the Salary to the Accommodation passing through meals and flights, do not forget to ask about your rights and about the Social Insurance, unfortunately there are still a lot of Companies that abuse certain situations and do not insure their Animators, in that case during the season you may have the misfortune to loose everything, job, salaries and to be fined.
2. Animation is probably your first employment. When you are in a young and funny environment does not mean at all that you can do whatever you like, if you act that way probably after a couple of days you will be asked to leave, so approach with respect collegues, Managers and hotel Guests. With the help of the experienced people of your Team use your best attitude, energy and your season will be like a dream, a dream where you hope that the winter months pass quickly to go again to work and perform the best job existing.



I: WHY WOULD YOU ADVISE YOUNG PEOPLE TO BEGIN A JOB IN TURISTIC ANIMATION?

C: Because there are no better job categories that can combine the fun, the contact with the public, the opportunity to perform a job in a sunny environment, the friends all over Europe and the great opportunity to perform on stage!

Servizi

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AnimaWork rappresenta l’ideale fornitore di servizi d’animazione per quelle strutture turistiche che puntano sull’intrattenimento per soddisfare le esigenze dei propri ospiti. L’entusiasmo della nostra animazione coinvolgerà i vostri ospiti in qualsiasi momento della giornata, partendo dalle classiche attività da villaggio (sport e fitness) a spettacoli di cabaret e musical che renderanno partecipi i vostri ospiti. Inoltre, per rendere al meglio, gli staff d’animazione saranno monitorati ed incentivati da un nostro responsabile. AnimaWork rappresenta una nuova realtà emergente nell’ambito dei servizi turistici per hotel e resort. Forniamo animatori specializzati (Baby Club, Mini Club, Young Club, Sportivi, Coreografi, Scenografi, Costumisti e molto altro) a strutture turistiche presso le quali vengono organizzate quotidianamente attività sportive, di coinvolgimento e spettacoli.

I nostri Staff sono sapientemente selezionati dal nostro personale che conosce bene gli aspetti dell’animazione poiché vissuta in prima persona. Le selezioni si svolgono in Italia, Olanda, Inghilterra, Germania, Francia, Polonia e Russia. In questo modo saremo capaci di fornire Animatori madrelingua per soddisfare la sempre crescente richiesta del mercato. Oltre ad una prima selezione tramite colloquio nelle nostre sedi, i nostri Animatori riceveranno un approfondimento con delle sedute pratiche tramite le quali si cercherà di estrapolare dai soggetti il loro spirito d’animazione. Uno dei nostri obiettivi è quello di valutare con i nostri clienti quali siano le esigenze della struttura in modo da fornire i soggetti più rispondenti alle caratteristiche dell’animazione richiesta.

Ma AnimaWork non si accontenterà di fornirvi semplicemente le persone più adatte, infatti cercherà di starvi vicino, e per questo ovunque ci sarà un nostro staff ci sarà anche un responsabile che con la sua esperienza apporterà professionalità, entusiasmo e coordinerà tutti gli aspetti. Il nostro responsabile sarà il vostro unico punto di contatto. Scegliere il nostro servizio d’ animazione significherà al contempo ricevere uno staff  immediatamente operativo, professionale e controllato.

Lavora con noi

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Animawork seleziona giovani da formare ed inserire presso strutture turistiche dove gestisce il servizio d'animazione.

Per candidarti a vivere un'esperienza indimenticabile dovrai semplicemente contattarci tramite email (info@animawork.com or mattia@animawork.com).


Hai un’età compresa tra 18 e 30 anni?
Sei disponibile per un’esperienza minima di 3 mesi continuativi?
Conosci l’ inglese e sei particolarmente capace di lavorare in gruppo?

Se potrai rispondere affermativamente a queste tre semplici domande, allora potresti essere la persona giusta per lavorare con noi. Nei nostri staff composti da giovani provenienti da molteplici paesi d’Europa ti si prospetta la possibilità di vivere esperienze intense e indimenticabili, all’insegna dello sport, del divertimento, del lavoro di gruppo ed a stretto contatto con ospiti provenienti da paesi europei.

Non attendere ulteriormente e contattaci. Puoi trovare i nostri recapiti alla voce “Contatti”.

Contatti

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Esopou Street fl 101, 8042 K, Paphos, Cyprus

Cristian - C.E.O. & Fondatore di AnimaWork

areacasting@animawork.com
+39-3495577159 (Italia)
+30-6931216168 (Grecia)
+357-96228658 (Cipro)

Wendy - Talent Acquisition Manager

wendy@animawork.com
info@animawork.com
+39-3281134351 (Italia)

Mattia - I.T. Manager & Talent Acquisition Assistant

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